採用に関するご質問のなかから、特に多いご質問およびその回答を掲載いたします。こちらの回答以外にもご不明な点がありましたら、お問い合わせフォームもしくはお電話にてお気軽におたずねください。※情報提供を求めたことにより、採用選考過程において不利に取り扱われることはありません。 採用に関するQ&A すべて開く入社前に勉強や準備しておくことはありますか。最初に研修を受けていただきますので、採用前に特別な資格や知識がなくても心配ありません。ご安心ください。応募書類は返却してもらえますか。応募書類については、当社にて責任を持って破棄させていただきます。ただし、返却を希望される場合には、返却用の封筒（必要な郵便切手を貼り、宛先を記載したもの）も同封をお願いします。選考の結果について詳細な理由を教えてもらえますか。大変申し訳ございませんが、選考結果に関する内容につきましては、お答えいたしかねますので、ご了承ください。どんな試験がありますか。採用選考は、次の通りです。書類選考／個人面接※年度、職種によっては、SPI他の適性検査を行うこともあります。くわしくはお問い合わせください。採用結果は何日ぐらいで連絡をいただけますか。試験終了後、合否に関係なく、おおよそ7日でご連絡いたします。選考にあたり有利（不利）な学部・専攻などはありますか。選考は人物を重視しています。学部や専攻による有利、不利はありません。入社後に関するQ&A すべて開く試用期間はありますか。入社から3か月は試用期間となります。試用期間中の給与・手当等の取り扱いにつきましては求人票をご確認ください。転勤はどれくらいの頻度でありますか。具体的に何年たったら転勤となるというような規則はございません。個々の適性や職務能力習得度や人員配置状況などで決定します。今後どのようにキャリアアップしていただくか、ご本人の希望もふまえ、総合的に判断いたします。能力や実績に応じて収入は変化しますか。はい、収入は変化します。職務によって手当の額が異なります。また、能力や実績に応じて収入の増減や昇進を実施します。配属はどのように行われますか。適性やキャリアをふまえたうえで、全体人事のなかで総合的に判断し決定します。教育についてはどのようになっていますか。新しく入社した方に対して新人研修があります。当社を理解してもらうだけでなく、ビジネスマナーやスキルを学ぶ研修も行います。また必要に応じて社外の研修にご参加いただくこともあります。
