福利厚生｜大力産業株式会社（公式ホームページ）

当社では、社員やそのご家族の生活・健康を支え、一人ひとりが長く安心して働くことができるように、制度の充実に取り組んでいます。ここでは、その一部をご紹介いたします。

新人研修やOJTをはじめ、研修・教育体制や公平な評価制度を整えています。
これにより、早期のキャリア形成や、社員一人ひとりの能力・特性に合わせたスキルアップをめざしています。

新人研修	新卒の場合は入社後1～3か月間、研修期間を設け、基礎から実用的な内容まで学びます。その後も、まずは先輩社員と一緒に業務にあたっていただき、徐々にお仕事を覚えていただけますので、全くの未経験でも大丈夫です。
キャリアアップ研修	社員一人ひとりがプロとして常に向上をはかり、これからの業界を担う人材育成が大切と考えます。「スキルアップ研修」や「マネジメント研修」など個人に合わせた充実した研修制度があります。
資格取得支援	業務に関係のある資格取得の受験費用を、当社が全額負担します。
外部セミナー受講費支援	業務に関係のあるセミナーの受講費用を、当社が全額負担します。また、各部署での調整のもと、業務時間内の受講も推奨しています。

有給休暇はもちろん、結婚休暇といった特別休暇の導入や、年に一度の健康診断の徹底など、社員やそのご家族が日々を楽しく健康に暮らせるように、各種制度を設けています。

各種休暇制度	有給休暇はもちろんのこと、結婚休暇、介護休暇、子の看護休暇などの特別休暇も取得できます。
健康診断	年に1度の定期健康診断を義務化し、職場環境や勤務状況に応じて、法的に必要とされる追加の健康診断も実施しています。また、身体だけでなくこころの健康診断としてストレスチェック制度を導入しており、年1回実施しています。
予防接種支援	インフルエンザ予防接種などにかかる費用の一部を支援しています。

男女問わず、子育て世代が利用できる制度を充実させています。また、必要な社員が介護休業も取得できるように整備を進めております。職場復帰後も家庭と仕事を両立できるように、時短勤務などの制度もあります。

産休・育休制度	安心して子育てに専念できるよう、出産・産前産後休暇や育児休業を利用できます。女性社員はもちろん、男性社員の育休取得にも力を入れております。
子どもの看護休暇制度	子どもの看護休暇など、夫婦で協力して育児できるように支援する制度があります。
時短勤務制度	職場復帰してからも、子育てと仕事を両立できるような制度を整えています。
介護休業制度	介護のために離職しなくても済むように、介護が必要なご家族がいる社員は介護休業を取得できます。
家族手当支給	配偶者を扶養している方、未成年のお子様がいらっしゃる方には家族手当を支給します。

各種社会保険完備はもちろん、退職金制度など、社員が安心して働ける環境づくりに励んでいます。

社会保険	健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険完備しております。
交通費支給	通勤にかかる交通費を、自宅からの距離に応じて支給します。
退職金制度	退職一時金制度があります。
勤続表彰	勤続5年から勤続年数に応じて表彰を行っております。